2019年3月，陳某進(jìn)入某汽車配件公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2020年10月6日凌晨，陳某在夜班工作期間一時(shí)疏忽導(dǎo)致右手熱壓傷，被送往西峽縣人民醫(yī)院緊急包扎，后又轉(zhuǎn)至南陽(yáng)市骨科醫(yī)院住院治療。由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致陳某無(wú)法申請(qǐng)工傷賠償，只能按照雇傭關(guān)系向該公司要求損害賠償。因賠償金額無(wú)法協(xié)商一致，2021年底，陳某向西峽法院丹水法庭提起訴訟，要求公司賠償其各項(xiàng)損失23萬(wàn)余元。

　　因該案涉及農(nóng)民工權(quán)益和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，法官受理此案后十分重視。為幫助陳某盡快實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益，法官多次到該公司走訪，了解事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，并耐心做公司負(fù)責(zé)人思想工作。經(jīng)過(guò)調(diào)查得知，雙方矛盾焦點(diǎn)為事故責(zé)任劃分，公司認(rèn)為出現(xiàn)意外是陳某夜班工作期間打盹所致，應(yīng)當(dāng)負(fù)事故主要責(zé)任，陳某則不承認(rèn)。法官于是對(duì)雙方開(kāi)展調(diào)解工作，一方面向公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行釋法明理，告知其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，另一方面從情理角度勸說(shuō)其理解陳某打工的不易，同時(shí)也向陳某釋明其自身存在的過(guò)錯(cuò)，促使雙方自愿同意調(diào)解。經(jīng)過(guò)法官的耐心調(diào)解，最終雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，由公司賠償陳某各項(xiàng)損失13萬(wàn)元，雙方握手言和，案件得以成功化解。