強協(xié)同，構(gòu)建“新矩陣”。堅持條塊聯(lián)動，強化“管行業(yè)必須管黨建”理念，成立交通運輸、快遞、外賣行業(yè)黨委3個，選配知情況、懂黨建的骨干力量17名，加強行業(yè)黨建工作指導(dǎo)。堅持動態(tài)管理，持續(xù)開展“黨員找組織、組織找黨員”活動，采取書面調(diào)研、實地走訪、黨員信息系統(tǒng)比對等方式，對新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體進行全面排查，分類建立“新業(yè)態(tài)企業(yè)、從業(yè)者、黨員、黨組織”四本臺賬并建立動態(tài)管理機制。優(yōu)化組織設(shè)置，采取單獨組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建等形式，新建新興領(lǐng)域黨支部4個。

　　對暫不符合建立條件的企業(yè)，選派61名黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)企業(yè)開展黨建工作，宣傳黨的政策，發(fā)揮凝聚服務(wù)群眾作用。

 

　　強服務(wù)，打造“新暖巢”。注重資源整合，依托戶外勞動者愛心驛站、馨香書坊、城區(qū)村黨群服務(wù)中心等，分兩批打造20個“暖心驛站”“司機之家”，免費提供飲水、休息、充電、閱讀、上網(wǎng)等服務(wù)，構(gòu)建新就業(yè)群體“十分鐘服務(wù)圈”。注重發(fā)揮合力，行業(yè)黨委牽頭，工青婦、人社、司法等部門聯(lián)動，開通“法律援助免費服務(wù)熱線”，設(shè)立“兩企三新”綠色通道，圍繞新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體社會保障、技能提升、人才認定等方面制定服務(wù)保障措施12條，解決急難愁盼問題31件。注重常態(tài)長效，將每年12月定為“新就業(yè)群體關(guān)愛服務(wù)月”，集中開展健康義診、安全講座、主題宣講、走訪慰問等活動，覆蓋新就業(yè)群體3200余人次，增強了新就業(yè)群體的歸屬感、認同感和凝聚力。

　　強引領(lǐng)，凝聚“新合力”。強化隊伍建設(shè)，開展黨紀(jì)黨規(guī)宣講6場、紅色教育黨課12場，舉辦“兩企三新”黨建工作賦能提升培訓(xùn)班和“延津社會工作講堂”5期，新發(fā)展黨員31人，確定入黨積極分子43人，開展“最美”系列評選活動，提升政治素能，激發(fā)服務(wù)動力。促進作用發(fā)揮，開展亮身份、亮承諾活動，組建“黨員突擊隊”“先鋒騎手”“紅色哨兵”等志愿服務(wù)隊伍6支，開展志愿服務(wù)100余次，由基層治理旁觀者變?yōu)閰⑴c者。引導(dǎo)參與治理，充分發(fā)揮新就業(yè)群體“城市探頭”作用，聘任20名優(yōu)秀外賣員、快遞員代表擔(dān)任“食品安全監(jiān)督員”“文

 

　　明城市宣傳員”“道路交通安全員”，反饋解決問題隱患200余個，成為基層治理的“新勢能”。