王偉律師首先明確了與用工關系有關的幾個法律概念，分別為勞動關系、勞務關系、雇傭關系、勞務派遣關系，并就勞動爭議糾紛處理的適用法律、處理程序、勞動合同解除后的經濟補償金、調解中應注意的問題、實踐中需要重視的技術操作、對目前職工權益保護的現狀及法律規(guī)定方面存在的空白等方面進行細致的講解。通過真實案例向調解員們整理總結了勞動法律關系的特征，幫助調解員們理清了勞動爭議案件的爭議重點與解決思路。

  在互動環(huán)節(jié)，王偉律師認真、細致地解答了調解員們提出的法律問題，并提出有針對性、可操作性的建議。調解員們紛紛表示從中學到了許多實用的法律知識與技巧，提升了法治意識與觀念，受益匪淺。

  經統(tǒng)計，自2020年起龍亭區(qū)法院的訴前調解案件中，勞動爭議糾紛受理案件數量及調解成功率如下：2020年，龍亭區(qū)法院訴前調解受理勞動爭議案件2件，調解成功率為100%；2021年訴前調解受理勞動爭議案件14件，調解成功率為64.29%；2022年訴前調解受理勞動爭議案件9件，調解成功率為100%；2023年，截至目前，訴前調解受理勞動爭議案件38件，調解成功18件，調解成功率為47.37%。從以上數據可以看出，龍亭區(qū)法院勞動爭議案件數量雖然不大，但有明顯的數量增加，調解難度也明顯增強。      

 

  梁成勛強調，本次培訓旨在增強勞動爭議案件處理的法律意識，明晰在勞動爭議糾紛案件形成過程中工會作用應當充分發(fā)揮，訴源治理的方向需要進一步明確。隨著職工和單位法律意識的增強，勞動爭議糾紛案件日益增多，龍亭區(qū)法院將不斷提升全體調解員老師的業(yè)務能力，為減輕法院審結壓力做出努力，以專業(yè)素質解決實際問題，從不足中總結經驗，不斷進步！